layout

地位待遇不保文化能人寒了心

农村文化建设，一方面要靠投入，一方面还要靠“文化能人”来组织。而在甘肃许多贫困地区，由于文化专职干部待遇低、身份难确定，基层文化队伍不稳定，文化能人流失严重，致使文化活动难以有效地开展。

今年春节前夕，就在广大群众最需要文化活动的时候，通渭县常河镇文化站的两名文化专职干部表示不再承担当地镇政府安排的文化活动的组织工作，原因是他们已经感到“寒心”了。

在常河镇文化站已工作了20多年的马志强告诉记者，从1982年建站起，他和另一名同事就当了镇上的文化专干，可目前为止，每月只有34元工资，而2005年的工资还一分钱未发。当他们和其它乡镇处于同样境况的10多名文化专干找到县政府时，却得到了意想不到的答复，说他们这些人是“临时聘用人员，早已属于清退对象。”

基层本来就缺文化人才，而长期以来，由于身份和待遇问题难以解决，这些文化人才缺乏工作的积极性，难以充分发挥作用，并在不断流失。梁世俊处长介绍说，在甘肃，目前至少有80％的乡镇文化站工作人员存在待遇低、身份不明的问题，严重地影响了队伍的稳定和文化站工作的正常开展，这一问题已成为影响基层文化建设的一个突出问题。

记者在采访中还了解到，除了乡镇文化站外，甘肃基层演出团体的人才短缺和断档问题也非常严重，直接影响了“送文化下乡”活动的开展。

陇西县秦剧团团长毛明告诉记者，该团每年都有演出，在甘肃的县级秦剧团中是最好的，但近年来也已开始走下坡路。由于缺乏演出和创作人才，反复演出传统剧目已经难以吸引观众。目前剧团处境艰难，不仅无法吸引来人才，也很难防止优秀演员的流失。记者在临夏州则了解到，上世纪80年代，当地各县都有文工团或秦剧团，但目前都是人走团散，一个都没有保留下来。过去热热闹闹的“送文化下乡”场面，现在已经很少能看到了。